Курс обучения Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству (710ч)
Освойте полный цикл бухгалтерского и кадрового учета на одной программе, чтобы закрывать ключевые потребности бизнеса и решать реальные рабочие задачи
- Ведите бухгалтерский и кадровый учет в соответствии с актуальными требованиями законодательства
- Оформляйте финансовые и кадровые документы и контролируйте ключевые показатели
- Применяйте навыки работы в «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП» для автоматизации процессов и расширения профессиональных функций
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: Бухгалтер + Специалист по кадровому делопроизводству
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
19 недель (4.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:16 недель (3.5 мес.) - Ближайшие наборы: февраль 2026
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
20 100 ₽ до 06.02.2026
Кому подойдет программа
Преимущества программы
Курс обучения на бухгалтера-кадровика — это единый учебный маршрут, в котором бухгалтерский учет и кадровое делопроизводство рассматриваются не изолированно, а как единая система управления документами и финансами компании. Обучение последовательно охватывает все ключевые операции: от учета активов и расчетов до оформления трудовых отношений и начисления выплат.
Программа ориентирована на практическое применение знаний. Вы будете разбирать типовые рабочие ситуации, чтобы освоить порядок рабочих действий и логику принятия обоснованных решений в рамках действующего законодательства. Такой подход делает обучение на бухгалтера и кадровика прикладным и позволяет использовать полученные навыки в профессиональной деятельности без разрыва между теорией и практикой.
По завершении курса вы получите сразу две квалификации: бухгалтер и специалист по кадровому производству. Это позволит вам претендовать на более высокую зарплату, работать в качестве многофункционального специалиста и брать под контроль все финансовые и кадровые процессы в компании.
Каких результатов вы достигнете
- Выполняете бухгалтерские проводки и фиксируете хозяйственные операции.
- Управляете движением основных средств, материалов, товаров и обязательств на всех стадиях учета.
- Проводите расчет зарплаты, удержаний, обязательных взносов и платежей, а также среднего заработка для отпусков и больничных.
- Проверяете корректность оформления документов, соблюдение сроков и финансовых обязательств организации.
- Составляете кадровую документацию с учетом ТК РФ и оформляете трудовые договоры, включая срочные, бессрочные, дистанционные и для иностранных работников.
- Ведете учет рабочего времени, формируете табели и графики отпусков.
- Разрабатываете внутренние нормативные документы и обеспечиваете защиту персональных данных сотрудников по 152-ФЗ.
- Организуете внутренний аудит кадровой документации.
- Автоматизируете подготовку справок, приказов и отчетных форм в «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП».
- Формируете бухгалтерскую, налоговую и кадровую отчетность.
Какие документы подтвердят пройденное обучение
- Бухгалтера
- Специалиста кадровой службы
- Финансово-экономические и административные подразделения организаций
- Компании малого и среднего бизнеса
- Коммерческие и некоммерческие организации различных отраслей
- Аутсорсинговые компании
- Удаленные и проектные форматы деятельности
Что входит в стоимость
- Основы бухгалтерского учета
- Налоги и отчетность
- Внеоборотные активы
- Производственные запасы и готовая продукция
- Денежные средства
- Расчеты
- Формирование финансового результата. Капитал организации
- Использование бухгалтерских программ для ведения учета
- Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Как проходит обучение
Осваивайте программу в онлайн-формате. Все материалы вы найдете в личном кабинете в системе дистанционного обучения.
Изучайте лекции и дополнительные материалы.
Вас ждут практические задания, по которым эксперты выставляют оценки и дают комментарии.
Смотрите вебинары онлайн и получайте дополнительные сертификаты за участие.
Уточняйте непонятные моменты по ходу обучения — например, во время вебинаров, при изучении дисциплин.
Отвечайте на тестовые вопросы по изученным дисциплинам, чтобы закрепить знания.
В конце обучения вас ждет междисциплинарный экзамен по всем изученным темам.
после успешного завершения обучения
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Бухгалтерские счета и двойная запись
- Бухгалтерский баланс и структура баланса
- Содержание бухгалтерского учета
- Документы в бухгалтерском учете
- Бухгалтерская отчетность
- Учет в обособленных подразделениях
- Учет основных средств
- Учет нематериальных активов
- Учет материалов
- Учет товаров
- Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
- Учет готовой продукции
- Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами
- Документальное оформление операций с денежными средствами
- Бухгалтерский учет денежных средств
- Расчет среднего заработка
- Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты
- Расчет с персоналом по оплате труда
- Учет с персоналом по прочим операциям
- Страховые взносы
- Учет капитала
- Формирование финансового результата
- Использование бухгалтерских программ
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
- Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
- Учет основных средств и нематериальных активов
- Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
- Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
- Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
- Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
Практические задания:
- Отработать понятийный аппарат модуля.
- Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
- Определить назначение различных справочников.
- Ввести сведения об организации.
- Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
- Внести данных по поставщику и по покупателю.
- Составить первичные документы согласно журналу хозяйственных операций.
- Сформировать фрагменты форм отчетов.
Модуль I. Основы трудового законодательства
- Социальное партнерство в сфере труда
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства
- Защита трудовых прав и свобод
Модуль II. Трудовой договор: обязательное содержание и процедура заключения
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Рабочее время и время отдых
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
Модуль III. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Материальная ответственность сторон трудового договора
Практические задания
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
- Проанализировать понятие «трудовое испытание».
- Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Модуль I. Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия
- Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Модуль II. Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
Модуль III. Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика
- Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
Практические задания:
Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.
Модуль I. Классификация, режимы и виды учета времени
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие режима рабочего времени
- Виды учета рабочего времени
Модуль II. Учет рабочего времени
- Методы осуществления контроля и учета времени труда
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
Модуль III. Регламентирующие документы по установлению режимов работы, учету рабочего времени
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
- Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
Практические задания:
- Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
- Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.
Модуль I. Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранцев
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Модуль II. Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Модуль III. Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
- Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
- Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Модуль IV. Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
- Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
- Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
- Особенности регулирования труда иностранных работников
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
- Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Определить основания привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и возможные меры ответственности.
Модуль I. Трудовой договор: понятие и обязательное содержание
- Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Модуль II. Особенности заключения срочного трудового договора, трудового договора с несовершеннолетними и договора с дистанционным работником, ученического договора
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
Модуль III. Аудит трудового договора
- Составление формы трудового договора по кейсу условий
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
Практические задания:
- Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
- Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
- Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
- Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
- Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
- Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.
- Оформить таблицу штрафов за нарушения трудового законодательства.
- Выполнить кейс с условиями заключения трудового договора.
Модуль I. Общие основания расторжения трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Модуль II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Модуль III. Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора
- Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
- Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
- Разработать регламент аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет отклонений от стандартного расчета
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- Формирование отчетов
- Формирование справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
- Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
- Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
- Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной аттестации | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы бухгалтерского учета | 30 | 15 | 15 | З |
2. | Налоги и отчетность | 45 | 20 | 25 | З |
3. | Внеоборотные активы | 30 | 15 | 15 | З |
4. | Производственные запасы и готовая продукция | 30 | 15 | 15 | З |
5. | Денежные средства | 30 | 15 | 15 | З |
6. | Расчеты | 30 | 15 | 15 | З |
7. | Формирование финансового результата. Капитал организации | 30 | 15 | 15 | З |
8. | Использование бухгалтерских программ для ведения учета | 30 | 15 | 15 | З |
9. | Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия» | 40 | 15 | 25 | ДЗ |
10. | Основы трудового законодательства | 45 | 20 | 25 | З |
11. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 25 | 25 | З |
12. | Методы и технологии учета рабочего времени | 50 | 25 | 25 | ДЗ |
13. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 50 | 25 | 25 | З |
14. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 70 | 30 | 40 | З |
15. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
16. | 1С: Зарплата и управление персоналом | 70 | 30 | 40 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 710 | ||||
- Документ обладает юридической силой на территории России и ряда иностранных государств**, принимается государственными и частными компаниями.
- Отправим вам документ «Почтой России» бесплатно. Срок отправки — до 14 рабочих дней после успешного завершения обучения.
- Внесем сведения о документе в ФИС ФРДО в течение 30 дней после выдачи документа.
Получите сертификат компетенций в дополнение к основному выдаваемому документу
Сертификат компетенций выдается обучающимся, которые выполнили все практические задания и по каждой дисциплине набрали не менее 76 баллов*. В нем указывается перечень трудовых функций в соответствии с профессиональным стандартом.
* Сертификат не является документом об образовании и/или о квалификации, документом об обучении.
Получите сертификат за каждый просмотренный онлайн-вебинар
Для получения дополнительного сертификата* примите участие в вебинаре в режиме онлайн. Сертификат выдается в электронном виде всем, кто присутствовал на вебинаре в начале трансляции.
* Сертификат не является документом об образовании и/или о квалификации, документом об обучении.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01271-78/00176739
Дата предоставления лицензии: 03 августа 2021 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1154501003667
ИНН организации: 4501201883
Отзывы о программе
Чтобы поступить на программу, вам необходимо заключить договор и прислать фотографии или скан-копии следующих документов (для граждан РФ):
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Список документов для граждан иностранных государств и лиц без гражданства отличается — уточните его у специалиста отдела по организации приема.
Подробную информацию о поступлении на программы вы найдете здесь.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете оплачивать обучение на программах профессиональной переподготовки в рассрочку от банков-партнеров. Разделите стоимость курса на комфортное количество платежей без переплаты и первого взноса. Подробности можете уточнить у специалиста во время консультации.
Верните 13% от стоимости курса
Если вы работаете официально, и работодатель платит НДФЛ, то вы можете оформить налоговый вычет по расходам на обучение. Для этого обратитесь к специалистам в личном кабинете. Мы подготовим для вас документы от образовательной организации для предоставления в ФНС.
Скидки
- 3% для групп от 3 до 6 человек
- 5% для групп от 7 до 11 человек
- 7% для групп от 12 до 18 человек
- 10% для групп от 19 человек и более
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- 5% при повторном обращении
- 5% многодетным родителям
- 5% лицам, подвергшимся воздействию радиации при аварии на Чернобыльской АЭС
- 5% матерям-одиночкам, вдовам или вдовцам с ребенком до 18 лет
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально незащищенным категориям граждан
- 5% -30% при поступлении на несколько дистанционных курсов одновременно или последовательно
- 5% обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- 5% поступающим на два или более онлайн-курса параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Скидка предоставляется при оплате двух курсов до начала обучения. Также возможно применение индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, копии лицензий представлены на странице «Лицензия и документы». Помимо лицензии на сайте adpo-edu.ru в свободном доступе размещено свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, документ о постановке на налоговый учёт. Наша Академия имеет равные права и обязанности с государственными образовательными учреждениями.
Проверить актуальность лицензии Академии вы можете на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, указав полное название образовательной организации или ИНН 4501201883.
На сайте есть специальный раздел «Наши выпускники». Там собраны не только отзывы реальных людей, но и фотографии выпускников, а также официальные благодарности от компаний, сотрудники которых обучались в нашей Академии.
Относительно продолжительное обучение (от 250 ч.), которое позволяет освоить новую профессию на основе ранее полученного среднего профессионального/высшего образования. Выпускники получают дипломы.
Да, на профпереподготовку и профессиональное обучение. Рассрочка рассчитывается индивидуально и организуется без привлечения финансовых организаций, поэтому вам не придётся переплачивать. Уточнить, доступна ли рассрочка для выбранного курса, можно у специалиста отдела по организации приема.
Да, специалисты контакт-центра помогут вам собрать необходимый пакет документов для налогового вычета. Подать документы в Федеральную налоговую службу вам нужно самостоятельно, обратившись лично или через ваш кабинет на официальном сайте налоговой службы. Этот социальный налоговый вычет доступен плательщикам НДФЛ. Размер вычета составляет 13 % от стоимости курса, на котором вы обучались.
Российским гражданам достаточно предоставить паспорт, снилс, диплом (бакалавриат, специалитет, магистратура, среднее профессиональное образование) или справку из образовательной организации и заявление. В случае смены ФИО потребуется документ, удостоверяющий этот факт.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Лицо без гражданства/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в отделе по организации приема.
Набор на курсы ведется в течение всего календарного года. Месяц ближайшего набора указывается на странице с описанием курса. Точную информацию вы можете получить в отделе по организации приема.
Да, законом разрешён приём лиц с неоконченным высшим/средним профессиональным образованием. Вам необходимо предоставить справку с места учёбы. Диплом или удостоверение вы получите после окончания вуза или колледжа.
Да, вы можете поступить на курс, не связанный с вашей основной профессией. Однако существуют исключения для ряда курсов дополнительного образования. Узнать точно, можно ли с вашим образованием поступить на выбранный курс, вы можете в отделе по организации приема.
С аттестатом о среднем образовании (9-11 классов) вы можете поступить на программы профобучения, где ведётся подготовка рабочих и служащих. На профпереподготовку или повышение квалификации поступить на основании только аттестата нельзя. Поступление на курсы повышения квалификации или профпереподготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки из образовательного учреждения.
Достаточно будет устройства, подключённого к интернету (компьютер, планшет, подойдёт даже смартфон). Все учебные материалы, тесты и задания находятся в вашем личном кабинете на сайте Академии. На вашем устройстве должен быть установлен текстовый редактор.
Написать соответствующее заявление, чтобы расторгнуть договор с образовательной организацией. Вы можете получить справку об обучении, если проучились какое-то время в Академии. Если же программа, на которую вы поступили, ещё не стартовала, либо вы не учились, справка об обучении не выдаётся.
Да, вы можете поступить повторно. Обратитесь к специалистам отдела по организации обучения письменно через форму обратной связи на сайте или по телефону
Лица, прошедшие профпереподготовку, получают дипломы. Выпускникам программ повышения квалификации выдаются удостоверения. Слушатели, освоившие курс профессионального обучения, становятся обладателями свидетельств.
Да, выдаваемые документы о квалификации оформляются в соответствии с требованиями действующего законодательства. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" документ о квалификации (удостоверение о повышении квалификации/диплом о профессиональной переподготовке) выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 26.08.2020 № 438 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения" организации, осуществляющие образовательную деятельность, самостоятельно устанавливают образцы выдаваемого свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, и определяют порядок их заполнения и выдачи.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
В течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте. Срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Для защиты итоговой работы ваше непосредственное присутствие не требуется – процесс организован дистанционно*. Получить диплом или удостоверение о повышении квалификации можно по почте.
Каждый документ (диплом/удостоверение/свидетельство) соответствует п.2 ст.60 N-273 ФЗ, оформляется на русском языке, печатается на типографском бланке, защищённом от подделок. Ставится официальная печать образовательной организации. С образцами документов можно ознакомиться на сайте в разделе «Лицензия и документы».
Да, вы на законных основаниях можете трудоустроиться и работать по полученной профессии, квалификации, должности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты — не документы об обучении или образовании.
20 100 ₽ до 06.02.2026
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты — не документы об обучении или образовании.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
20 100% до 06.02.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
